在中国，公司在运营过程中可能会遇到需要调整管理层或员工职位的情况。程序性免职是指公司在符合法律规定及公司章程的前提下，对员工或管理层成员进行职位调整或解除职务的行为。那么，公司在何种情况下可以进行程序性免职呢？以下将详细阐述这一问题。 一、员工违反公司规章制度 当员工严重违反公司规章制度，给公司造成损失或不良影响时，公司可以依据公司章程和相关法律规定，对员工进行程序性免职。在此过程中，公司需要充分证明员工违反了公司规章制度，且该行为达到了严重程度。此外，公司还需遵循以下程序： 1. 调查核实：公司应组织相关部门对员工违规行为进行调查核实，确保事实清楚、证据确凿。 2. 告知员工：公司应将调查结果告知涉事员工，并给予其申辩的机会。 3. 听取申辩：公司应充分听取员工的申辩意见，如有必要，可进行再次调查。 4. 作出决定：在充分调查和听取申辩的基础上，公司可根据实际情况，作出程序性免职的决定。 5. 通知员工：公司将免职决定通知员工，并告知其相关权利和义务。 二、员工不能胜任工作 如果员工在工作中表现出不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任，公司可以对其进行程序性免职。在此过程中，公司需要遵循以下程序： 1. 评估员工能力：公司应对员工的工作能力进行评估，确保评估结果客观、公正。 2. 提供培训或调整岗位：公司应为员工提供培训或调整工作岗位，以帮助其提高工作能力。 3. 再次评估：在培训或调整岗位后，公司应再次对员工进行评估。 4. 作出决定：如员工仍无法胜任工作，公司可根据实际情况，作出程序性免职的决定。 5. 通知员工：公司将免职决定通知员工，并告知其相关权利和义务。 三、公司经营状况发生变化 公司因经营状况发生变化，如重组、裁员等，需要对员工进行程序性免职时，应遵循以下程序： 1. 制定裁员计划：公司应根据经营状况，制定裁员计划，明确裁员范围、人数等。 2. 公示裁员计划：公司将裁员计划进行公示，接受员工的监督。 3. 与员工协商：公司应与涉及裁员的员工进行协商，尽量达成一致意见。 4. 作出决定：在充分协商的基础上，公司可作出程序性免职的决定。 5. 通知员工：公司将免职决定通知员工，并告知其相关权利和义务。 四、员工合同到期或达到法定退休年龄 当员工劳动合同到期或达到法定退休年龄时，公司可以不再续签合同或办理退休手续，从而实现程序性免职。在此过程中，公司需遵循以下程序： 1. 提前通知：公司在劳动合同到期或员工达到法定退休年龄前，提前通知员工。 2. 协商一致：公司与员工协商一致，确定免职相关事项。 3. 办理手续：公司为员工办理相关手续，如离职证明、退休手续等。 4. 通知员工：公司将免职决定通知员工，并告知其相关权利和义务。 五、其他法定情形 根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，公司还可以在以下情况下进行程序性免职： 1. 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。 2. 员工因工负伤或患职业病，经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力。 3. 公司依法进行经济性裁员。 4. 法律法规规定的其他情形。 总结： 公司在进行程序性免职时，必须遵循法律法规和公司章程，确保程序的合法、合规。同时，公司还需关注员工权益，尽量减少免职对员工的影响。在处理程序性免职过程中，公司应充分沟通、协商，维护双方的合法权益。只有这样，公司才能在合法合规的前提下，顺利完成程序性免职，实现公司运营的稳定与发展。