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程序性免职是公务员管理中的一项重要制度，它指的是在公务员因工作需要被任命新职务前，按照规定程序免去其原职务的过程。这一制度的实施有助于确保公务员职务变动的规范性和合法性。本文将详细介绍程序性免职的流程，以帮助读者更好地了解这一制度。

1. 启动程序性免职的条件

程序性免职的启动需要满足以下条件：（1）公务员因工作变动，不再履行其原任职责和担任原任职务；（2）公务员因转任、调任等原因，在被任命新职务之前或同时；（3）公务员原任职务任期已满，上级主管部门不再任用；（4）其他符合人事任免原则的情形。

2. 提交免职申请

在启动程序性免职之前，公务员所在部门或单位需向同级公务员主管部门提交免职申请。申请内容包括：公务员的基本情况、原职务、拟任新职务、免职原因等。同时，还需附上相关证明材料，如职务变动文件、考核结果等。

3. 审核免职申请

公务员主管部门收到免职申请后，应对申请材料进行审核。审核内容包括：申请是否符合程序性免职的条件、材料是否齐全、拟任新职务是否合规等。审核通过后，公务员主管部门应将免职申请报上级主管部门审批。

4. 上报审批

上级主管部门收到公务员主管部门的免职申请后，进行审批。审批内容包括：是否符合程序性免职的条件、拟任新职务是否适当等。审批通过后，上级主管部门应将审批结果反馈给公务员主管部门。

5. 发布免职通知

公务员主管部门根据上级主管部门的审批结果，发布免职通知。通知应包括以下内容：公务员姓名、原职务、免职原因、拟任新职务等。同时，通知应抄送公务员所在部门或单位，以及相关组织人事部门。

6. 办理职务交接

公务员在接到免职通知后，应按照规定办理职务交接。交接内容包括：工作资料、公务用品、财务手续等。交接过程中，公务员所在部门或单位应做好监督工作，确保交接顺利进行。

7. 任命新职务

公务员完成职务交接后，按照程序性免职的流程，可被任命新职务。新职务的任命需遵循公务员职务晋升、轮岗等相关规定。任命新职务后，公务员应按照新职务的职责要求，积极开展工作。

8. 申诉与复查

公务员对免职决定有异议的，可向公务员主管部门提出申诉。公务员主管部门应在收到申诉后，进行复查。复查内容包括：免职程序是否合规、免职原因是否成立等。复查结果应及时告知申诉人，并作为处理依据。

9. 总结与归档

程序性免职完成后，公务员主管部门应对整个流程进行总结，归档保存相关材料。这有助于积累经验，提高公务员管理的科学化、规范化水平。

总之，程序性免职的流程包括启动条件、提交申请、审核、上报审批、发布通知、办理职务交接、任命新职务、申诉与复查、总结与归档等环节。这一流程的实施，有助于确保公务员职务变动的合规性和合法性，促进公务员队伍的健康发展。