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在当今信息爆炸的时代，媒体和公众对公司的各项决策都持有高度关注，尤其是涉及到员工免职等敏感问题时，程序性免职的处理方式更是成为了舆论的焦点。公司如何应对这种情况，既维护自身合法权益，又兼顾公众关切，成为了亟待解决的问题。以下是公司处理媒体和公众对程序性免职关注的建议。

首先，公司应确保程序性免职的合法性。在处理免职问题时，公司必须严格遵守国家法律法规、企业章程及内部管理制度，确保免职程序的合规性。在此基础上，公司要充分了解员工的权益，避免因操作不当引发法律风险。同时，公司还应加强对免职相关法律法规的培训，提高管理人员和人力资源部门的法律意识，确保在实际操作中能够遵循法律规定，降低法律风险。

其次，公司应积极与媒体和公众沟通。在程序性免职事件发生后，公司应及时主动地向媒体和公众通报情况，避免信息不对称导致的误解和谣言。沟通时，公司要注意以下几点：

1. 保持透明度：公开免职的原因、依据、程序等关键信息，让媒体和公众了解事件的来龙去脉。

2. 尊重事实：在沟通中，公司要客观公正地陈述事实，避免夸大或歪曲事实，以免引起不必要的争议。

3. 关注舆情：密切关注媒体和公众的关注点，针对疑问和误解，及时回应和澄清。

4. 诚恳态度：在与媒体和公众沟通时，公司要表现出诚恳、负责任的态度，赢得舆论的理解和支持。

第三，公司应加强内部管理，预防类似事件的发生。程序性免职事件往往暴露出公司在内部管理方面存在的问题。因此，公司要以此为契机，深入查找内部管理漏洞，加强制度建设，完善员工激励机制和考核体系，提高员工的工作积极性和满意度。同时，公司要关注员工心理健康，提供心理辅导和帮助，降低员工因心理问题导致的免职风险。

第四，公司要建立健全危机应对机制。在程序性免职事件发生后，公司要迅速启动危机应对机制，成立专项工作小组，负责协调、处理和沟通事宜。同时，公司要制定详细的危机应对方案，包括舆情监测、舆论引导、媒体沟通、法律支持等方面的内容，确保在事件处理过程中能够快速、高效地应对各种问题。

第五，公司应加强舆论引导，塑造良好的企业形象。在处理程序性免职事件时，公司要注重舆论引导，积极传播正能量，弘扬企业文化，展示企业社会责任。此外，公司还可以通过公益活动、媒体宣传等途径，提升企业形象，为事件处理创造有利的外部环境。

第六，公司要关注网络舆论，防范网络暴力。在网络时代，信息传播速度加快，网络舆论的影响力不容忽视。公司要密切关注网络舆论动态，对网络谣言、恶意攻击等行为，要及时采取措施予以澄清和制止。同时，公司要积极与网络平台合作，共同维护网络秩序，防范网络暴力对公司和个人造成损害。

总之，公司处理媒体和公众对程序性免职的关注，需要从多个层面入手，既要确保免职程序的合法性，又要积极与媒体和公众沟通，加强内部管理，建立健全危机应对机制，注重舆论引导，防范网络暴力。通过这些措施，公司既能维护自身合法权益，又能兼顾公众关切，为企业的长远发展创造有利条件。