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在职场中，员工的行为和纪律是公司运营的重要保障。公司为了维护良好的工作秩序和团队氛围，通常会制定一系列的纪律和行为准则。那么，当员工面临程序性免职时，是否需要遵循这些纪律和行为准则呢？本文将从以下几个方面进行探讨。

首先，我们需要明确程序性免职的概念。程序性免职是指员工因违反公司规定或工作失职，按照公司规定的程序被解除职务。在这种情况下，员工是否需要遵循公司的纪律和行为准则，似乎是一个值得商榷的问题。

从法律角度来说，员工在程序性免职过程中，仍然需要遵守公司的纪律和行为准则。因为在我国《劳动合同法》中明确规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。这里的规章制度，就包括了公司的纪律和行为准则。即使员工面临程序性免职，也不能违反这一法律规定。

从公司管理角度来说，纪律和行为准则是公司对员工的基本要求，是维护公司正常运营的重要手段。如果员工在程序性免职过程中可以无视这些规定，那么公司的管理秩序将受到严重影响。因此，公司有权要求员工在程序性免职期间继续遵守纪律和行为准则。

从员工权益角度来说，遵循公司的纪律和行为准则，对员工自身也是一种保护。在程序性免职过程中，如果员工能够遵守规定，积极配合公司进行调查，那么即使最终被免职，也有利于员工在离职后维护自己的合法权益。相反，如果员工违反规定，可能会给公司留下把柄，影响其后续的维权之路。

那么，在程序性免职过程中，员工应当如何遵循公司的纪律和行为准则呢？以下几点建议仅供参考：

1. 保持冷静。面对程序性免职，员工可能会产生情绪波动，但此时更应该保持冷静，遵循公司的规定，配合完成相关程序。

2. 尊重事实。在调查过程中，员工应当如实陈述事实，不夸大、不捏造，以免给自己带来不必要的麻烦。

3. 配合调查。公司对程序性免职进行调查时，员工应当积极配合，按照公司的要求提供相关证据和资料。

4. 遵守保密原则。在程序性免职过程中，员工应当遵守公司的保密规定，不泄露调查过程中的相关信息。

5. 尊重公司决定。无论调查结果如何，员工都应尊重公司的决定。如果对结果有异议，可以通过正当途径进行申诉，而不是采取极端行为。

总之，在程序性免职过程中，员工需要继续遵循公司的纪律和行为准则。这不仅是对公司管理的尊重，也是对自身权益的保护。当然，公司也应当依法合规地进行程序性免职，确保员工的合法权益得到保障。

在实际操作中，公司应当完善程序性免职的相关规定，明确员工在调查期间的权利和义务，确保调查过程的公正、公平。同时，公司还应当加强对员工的教育培训，提高员工的法律意识，使其在面临程序性免职时，能够更好地维护自己的权益。

此外，政府和社会各界也应关注程序性免职问题，加强对企业劳动关系的指导和监管，确保员工在程序性免职过程中的合法权益得到有效保护。同时，通过完善相关法律法规，为企业和员工提供更加明确的指引，促进劳动关系和谐稳定。

最后，需要强调的是，程序性免职并非公司对员工的处罚，而是一种管理手段。员工应当正确看待这一问题，理性对待自身的失误或过错，从中吸取教训，为未来的职业生涯打下坚实的基础。