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程序性免职，顾名思义，是指根据公司内部规定或者劳动合同约定，因员工达到一定条件或者出现特定情况，公司对员工进行免职的行为。那么，这种免职行为是否需要被管理层和公司高层批准呢？本文将从以下几个方面进行探讨。

首先，从法律层面来看，程序性免职是否需要被管理层和公司高层批准，取决于公司内部规定和劳动合同的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以依照本法第三十九条的规定解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资的经济补偿。这意味着，在法律允许的范围内，公司可以根据劳动合同的约定对员工进行免职，而无需征得员工同意。然而，这并不代表公司可以随意免职员工，还需要遵循公司内部规定和合同约定。

其次，从公司内部管理层面来看，程序性免职通常需要得到管理层的批准。公司作为一个组织，需要有一套完善的内部管理制度，以确保公司运营的正常进行。在免职这一环节，管理层需要对员工的免职原因、程序和结果进行审查，以确保免职行为的合规性和合理性。这有助于维护公司内部的稳定，避免因免职行为引发的劳动争议。

此外，公司高层对于程序性免职的批准，也是对公司整体战略和发展方向的考虑。在某些情况下，员工的免职可能涉及到公司业务调整、组织架构变革等方面。此时，公司高层需要对免职行为进行评估，以确保免职行为符合公司长远发展目标。因此，从这个角度来看，程序性免职也需要得到公司高层的批准。

那么，在具体操作过程中，程序性免职需要遵循哪些步骤呢？以下是一些建议：

1. 免职原因的核实：在启动免职程序前，公司需要核实员工是否符合免职条件，如严重违反公司规章制度、失职、渎职等。同时，要收集相关证据，以备后续审查。

2. 免职程序的启动：在核实免职原因后，公司应按照内部规定启动免职程序。这通常包括通知员工、听取员工陈述、调查核实等环节。

3. 管理层审查：在完成免职程序后，管理层需要对免职行为进行审查，包括审查免职原因、程序和结果。审查通过后，将免职决定提交给公司高层。

4. 公司高层批准：公司高层在收到免职决定后，需对免职行为进行评估，以确保符合公司战略和发展方向。如无异议，公司高层可批准免职决定。

5. 通知员工：在得到公司高层批准后，公司需将免职决定通知员工，并告知员工相关权利和义务，如经济补偿、社会保险等。

6. 办理离职手续：员工在接到免职通知后，应按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、财务结算等。

总之，程序性免职在遵循公司内部规定和劳动合同约定的前提下，通常需要得到管理层的批准和公司高层的认可。这一过程有助于确保免职行为的合规性、合理性和对公司发展的适应性。在实际操作中，公司应严格按照免职程序进行，确保员工权益得到保障，同时维护公司内部的稳定和和谐。

需要注意的是，虽然程序性免职在一定程度上有利于公司管理，但公司在行使免职权时，仍需遵循以下原则：

1. 合法性原则：免职行为必须符合国家法律法规和公司内部规定。

2. 公平公正原则：公司在免职过程中，要保证公平公正，不得因个人恩怨、歧视等原因对员工进行免职。

3. 保密原则：在免职过程中，公司要保护员工的个人隐私，不得泄露免职相关事宜。

4. 人性化原则：公司在免职员工时，应充分考虑员工的实际情况，如家庭、健康状况等，尽量减少对员工的影响。

5. 沟通协调原则：在免职过程中，公司与员工应保持沟通，听取员工的意见和建议，共同解决免职过程中出现的问题。

通过以上原则和程序的遵循，公司可以确保程序性免职的合规性和合理性，降低劳动争议风险，维护公司内部稳定。同时，也有利于树立公司形象，提高员工凝聚力和向心力，为公司的长远发展奠定基础。