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程序性免职是公务员管理制度中的一项重要措施，其核心是在公务员转换职务过程中，确保免职过程的公正性和合法性。为确保这一过程的公正性和合法性，需要从以下几个方面进行严格把控。

一、完善法律法规体系 确保程序性免职的公正性和合法性，首先要建立在完善的法律法规基础之上。我国应当进一步修订和完善《公务员法》等相关法律法规，明确程序性免职的适用范围、条件和程序，为实践操作提供明确的法律依据。同时，要确保法律法规的权威性和严肃性，对违反程序性免职规定的行为进行严格查处，维护公务员队伍的纪律和秩序。

二、强化信息公开和透明度 信息公开和透明度是确保程序性免职公正性的关键。有关部门应当将程序性免职的相关信息予以公开，包括免职原因、免职程序、免职对象等，接受社会各界的监督。此外，要加强对免职过程的宣传和解释，让广大公务员了解免职的公正性和合法性，消除不必要的疑虑和误解。

三、规范免职程序 规范免职程序是确保程序性免职公正性和合法性的重要环节。免职程序应当严格按照法律法规的规定进行，确保免职决定的合法性。具体包括以下几个方面： 1. 免职前调查：对拟免职对象进行充分的调查，了解其工作表现、廉洁自律等情况，确保免职决定的合理性。 2. 免职审批：免职决定应当经过严格的审批程序，由具有免职权限的部门或领导审批，确保免职决定的合法性。 3. 通知与申诉：在免职决定作出后，及时通知免职对象，并告知其申诉权利和期限，保障免职对象的合法权益。 4. 申诉处理：对免职对象的申诉，要认真审查，确保申诉处理的公正性。

四、加强监督和问责 加强对程序性免职过程的监督和问责，是确保公正性和合法性的重要保障。各级纪检监察部门要加强对免职过程的监督，对违规违纪行为进行查处。同时，对免职决定不当的，要追究有关领导和责任人的责任，确保免职过程的公正性和合法性。

五、保障免职对象的合法权益 在程序性免职过程中，要充分保障免职对象的合法权益。免职对象有权了解免职原因、程序和结果，有权提出申诉和陈述意见。有关部门要充分听取免职对象的意见和建议，确保免职决定的公正性和合法性。

六、强化队伍建设 强化公务员队伍建设，提高公务员的整体素质，是确保程序性免职公正性和合法性的基础。要加强对公务员的培训和教育，提高其法律意识和职业道德，树立正确的权力观、地位观和利益观，自觉抵制不正当的免职行为。

七、完善救济机制 对于受到不当免职的公务员，要建立健全救济机制，为其提供有效的救济途径。除了申诉机制外，还可以探索建立公务员权益保障机构，为公务员提供法律咨询、代理申诉等服务，确保其合法权益得到有效维护。

总之，确保程序性免职的公正性和合法性，需要从完善法律法规、强化信息公开、规范免职程序、加强监督问责、保障免职对象合法权益、强化队伍建设和完善救济机制等多个方面入手，综合施策，形成合力。只有这样，才能确保程序性免职过程的公正性和合法性，维护公务员队伍的稳定和形象，为我国经济社会发展提供有力的组织保障。