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程序性免职是公务员管理中的一项重要制度，其目的在于确保公务员队伍的活力和效率，更好地发挥人才优势。程序性免职应该遵循严格的流程，以保证任免的合法性和公正性。本文将从多个方面详细阐述程序性免职应该遵循的流程。

一、免职的提出

1. 免职的提议可以由公务员所在单位的领导或者上级主管部门提出，也可以由公务员本人提出。 2. 提出免职提议时，应明确免职的原因、依据和相关事实，必要时可附上相关证明材料。 3. 提出免职提议的单位或个人，应当及时将提议送达公务员本人及其所在单位，并抄送上级主管部门。

二、免职的审核

1. 公务员所在单位接到免职提议后，应进行初步审核，并提出审核意见。 2. 审核意见应包括以下内容：公务员的基本情况、免职原因及依据、免职后拟安排的工作等。 3. 审核意见应征求公务员本人的意见，公务员本人有权在规定时间内提出异议。 4. 上级主管部门对下级单位提出的审核意见进行审查，并在规定时间内作出是否同意免职的决定。

三、免职的批准

1. 上级主管部门同意免职的，应书面批复公务员所在单位。 2. 公务员所在单位接到批复后，应在规定时间内办理免职手续。 3. 免职决定应通知公务员本人，并在一定范围内予以公布。 4. 免职决定自批准之日起生效。

四、免职后的工作安排

1. 对免职的公务员，应根据其个人能力和工作需要，合理安排新的工作岗位。 2. 新的工作岗位应与公务员的职务、职级和待遇相适应。 3. 对免职后暂时无法安排工作的公务员，应给予待岗培训或安排临时性工作。 4. 公务员在新岗位上工作满一定期限后，应根据工作表现和考核结果，及时确定其职务、职级和待遇。

五、免职的申诉

1. 公务员对免职决定不服的，可以在接到免职决定之日起30日内，向原决定机关申请复核。 2. 原决定机关应在接到复核申请之日起60日内作出复核决定。 3. 公务员对复核决定不服的，可以在接到复核决定之日起15日内，向上一级主管部门提出申诉。 4. 上级主管部门应在接到申诉之日起60日内作出申诉处理决定。 5. 公务员对申诉处理决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

六、免职的监督

1. 免职工作应接受组织人事部门的监督。 2. 免职工作中发现的违纪违法行为，应依法依规予以查处。 3. 免职工作应接受社会监督，对反映免职工作中存在的问题，应及时进行调查核实。 4. 对免职工作中的违规行为，应追究相关责任人员的责任。

总之，程序性免职应该遵循严格的流程，确保公务员队伍的稳定和公正。在实际操作中，各部门应认真执行相关规定，切实保障公务员的合法权益，为公务员队伍的建设和发展创造良好的环境。