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城市财政管理作为城市管理的重要组成部分，其管理者专业能力和素质的高低直接影响到城市财政的健康发展。面对日益复杂的财政形势和不断变化的经济环境，如何提升城市财政管理者的专业能力和素质，成为当前亟待解决的问题。以下是本文就此问题提出的几点建议。

一、加强理论学习，提高政策水平

城市财政管理者要不断提升自己的专业素养，首先必须加强财政、税收、金融等专业知识的学习。通过深入学习国家和地方的财政政策、法规，了解财政管理的新理念、新方法，提高自己的政策水平和业务能力。此外，还要关注国内外财政管理的发展动态，借鉴先进的财政管理经验，为城市财政管理提供有益的借鉴。

二、注重实践锻炼，提高业务能力

理论联系实际是提高专业能力的重要途径。城市财政管理者要在实践中不断积累经验，通过参与财政预算编制、执行、监督等环节，提高自己的业务能力。此外，还要深入基层，了解基层财政管理的实际情况，发现并解决实际问题，增强自己的实践操作能力。

三、加强沟通交流，提高团队协作能力

城市财政管理涉及多个部门和领域，管理者需要具备良好的沟通协调能力。要加强与相关部门的沟通交流，形成工作合力，提高财政管理效果。同时，要注重团队建设，提高团队协作能力，激发团队成员的积极性和创造力，形成高效运转的财政管理团队。

四、强化法治意识，提高依法行政能力

城市财政管理者要树立法治意识，严格遵守国家法律法规，确保财政管理工作的合法性。在实际工作中，要提高依法行政能力，规范操作流程，加强内部监控，防范财政风险。此外，还要强化对财政违法行为的查处，维护财政纪律，保障财政资金安全。

五、提升创新能力，推动财政管理改革

面对经济发展和财政管理的新形势，城市财政管理者要勇于创新，积极探索财政管理改革的新路径。要结合本地实际，推动财政预算管理、国库集中支付、政府采购等制度改革，提高财政资金使用效益。同时，要善于运用现代信息技术，推进财政管理信息化建设，提高财政管理效率。

六、强化廉洁自律，树立良好形象

城市财政管理者要严守廉洁自律底线，加强党风廉政建设，自觉接受监督，树立清正廉洁的良好形象。在实际工作中，要严格遵守廉洁从政的各项规定，坚决抵制不正之风，确保财政管理工作的公正、公平、透明。

七、加强人才培养，提高整体素质

城市财政管理部门要重视人才培养，制定科学合理的人才培养计划，加大培训力度，提高财政管理队伍的整体素质。要选拔优秀人才充实到财政管理岗位，注重培养年轻干部，为城市财政管理事业的发展储备人才。

综上所述，提升城市财政管理者的专业能力和素质，需要从多个方面入手，既要加强理论学习，又要注重实践锻炼；既要提高个人能力，又要注重团队协作；既要强化法治意识，又要提升创新能力。通过不断努力，打造一支高素质、专业化的城市财政管理队伍，为城市经济的持续健康发展提供有力保障。