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程序性免职是我国公务员制度中的一项重要人事管理措施。它指的是在公务员因工作需要调任、转任、晋升等情况下，按照规定程序免去其原职务的过程。程序性免职既是一种人事变动方式，也是保障公务员合法权益的重要举措。本文将从程序性免职的定义、原因、程序等方面进行详细阐述，以帮助读者更好地了解这一制度。

一、程序性免职的定义与原因

程序性免职，顾名思义，是指在职公务员在委任或聘任新的职务之前，根据规定程序免去其原职务。这种免职主要有以下几种原因：

1. 工作变动：公务员因工作需要，不再履行原任职责和担任原任职务，如调任、转任等。

2. 职务任期届满：公务员原任职务任期已满，上级主管部门不再任用。

3. 其他原因：如机构改革、职位撤销等，导致公务员需要免职。

需要注意的是，程序性免职并非行政处分，也不是人事处理决定，而是一种正常的人事变动。

二、程序性免职的程序

程序性免职需要遵循一定的程序，具体如下：

1. 提交申请：公务员所在单位或上级主管部门根据工作需要，向具有任免权限的机关提出程序性免职的申请。

2. 审核材料：具有任免权限的机关收到申请后，对相关材料进行审核，确保程序性免职的合法性、合规性。

3. 通知本人：审核通过后，具有任免权限的机关通知公务员本人，告知其免职原因、依据和期限。

4. 办理免职手续：公务员本人接到通知后，按照规定程序办理免职手续，包括但不限于：交接工作、归还工作证件等。

5. 公示：为保障公务员的合法权益，具有任免权限的机关应对程序性免职进行公示，接受社会监督。

6. 任用新职务：程序性免职完成后，公务员可根据组织安排，担任新的职务。

三、程序性免职与单纯性免职的区别

在公务员制度中，除了程序性免职外，还有一种免职方式叫做单纯性免职。单纯性免职是指公务员因健康原因、外出学习等原因，暂时不能履行职责，需要免去职务的情况。它与程序性免职有以下区别：

1. 免职原因不同：程序性免职主要是因工作变动、职务任期届满等原因，而单纯性免职主要是因个人原因。

2. 是否涉及新职务：程序性免职通常涉及新职务的任用，而单纯性免职则不涉及。

3. 性质不同：程序性免职是正常的人事变动，不属于行政处分或人事处理决定；而单纯性免职则可能涉及行政处分。

四、程序性免职的意义

程序性免职作为公务员制度中的一种重要人事管理措施，具有以下意义：

1. 保障公务员合法权益：程序性免职确保公务员在职务变动过程中，合法权益不受侵害。

2. 提高公务员队伍的活力：通过程序性免职，使公务员队伍保持适度流动性，激发公务员的工作积极性和创造力。

3. 促进人事管理的规范化：程序性免职遵循严格的程序，有利于规范公务员人事管理，提高人事管理的科学性和公正性。

总之，程序性免职是我国公务员制度中不可或缺的一环，对于保障公务员权益、提高公务员队伍素质具有重要意义。了解程序性免职的定义、原因和程序，有助于公务员更好地把握职业发展，也有利于社会各界对公务员制度有更深入的认识。